На главную
Карта сайта
Вверх

 

 

 

 

Муниципальное образование 
Сладковское сельское поселение
Свердловская область, Слободо-Туринский район
 

 

Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации Сладковского сельского поселения

Утверждено Решением Думы

Сладковского сельского поселения от 03.10.2011 г.

№ 172

С изменениями Решение от 31.10.2011 № 182

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ

СЛАДКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

Настоящее Положение в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003г. № 131 -ФЗ, Федеральным Законом «О  муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ, Областным Законом «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области» от 29.10.2007 г. № 136-03 и Уставом Сладковского сельского поселения устанавливает порядок замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Сладковского сельского поселения

1.   ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.      Граждане Российской Федерации в соответствии с федеральным законом имеют равный доступ к муниципальной службе независимо от пола, расы, национальности, языка происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

1.2.      Поступление гражданина на муниципальную службу, замещение вакантной должности муниципальной службы осуществляются в порядке назначения на должность или на конкурсной основе в соответствии с федеральным законодательством о труде, с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом, устанавливающим основы муниципальной службы Российской Федерации.  

1.3.       Муниципальная должность - должность в органах местного самоуправления, образуемая в соответствии с Уставом Сладковского сельского поселения, с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

1.4.       Под вакансией понимается незамещенная, незанятая, свободная на момент объявления конкурса муниципальная должность муниципальной службы в администрации Сладковского сельского поселения, подтверждаемая соответствующим документом по учету кадров и соответствующая штатному расписанию.

1.5.  Конкурс  на замещение  вакантных  муниципальных  должностей  в  администрации Сладковского сельского поселения обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

1.6.         Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным и иным требованиям к должности муниципальной службы. По решению Главы администрации Сладковского сельского поселения конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

1.7.         Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания.

 

         1.8. В конкурсе могут участвовать граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком, соответствующие по своим качествам требованиям, предъявляемым к вакантной должности и к муниципальной службе Свердловской области. Возраст претендентов не должен превышать 65 лет- предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

          1.9. Не допускаются к конкурсу граждане в случае:

-признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с исполнением таких сведений;

 - наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги. дети. братья. сестры, а также братья, сестры. родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства- участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства. имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличие гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства- участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

-непредставления сведений или предоставления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, установленных Федеральным законом от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации»

1.10.   Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно и
одновременно на несколько должностей.

 

 

                                          2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОНКУРСА.

 

2.1.   Цели конкурса: формирование профессионального состава кадров муниципальных
служащих администрации Сладковского сельского поселения, отбор претендентов, которые
соответствуют требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной
должности.

2.2.  Задачи конкурса:

- выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной

  службы;

- определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к

            конкретной вакантной должности;                                                                                            

- выработка рекомендаций по адаптации претендента в должности и его дальнейшему

           профессиональному росту.  

                                         3. ПОРЯДОК ОБЪЯВЛЕНИЯ КОНКУРСА.

3.1.       Конкурс на вакантную муниципальную должность может быть объявлен в любое время, по мере необходимости.

3.2.       Решение об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей принимает Глава Сладковского сельского поселения. Данное решение подлежит обязательному опубликованию в местных средствах массовой информации.

4. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ.

 

4.1.  Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
распоряжением Главы администрации Сладковского сельского поселения образуется конкурсная комиссия.
Срок полномочий комиссии определяется Главой администрации поселения.

4.2.        В состав комиссии включаются Глава администрации поселения, Председатель Думы поселения, специалист, должностное лицо, компетентное по вопросам той сферы деятельности, для осуществления которой объявлен конкурс.

4.3.  Конкурсная комиссия образуется в количестве 5 человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

4.4.        Председатель конкурсной комиссии:

-  председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

-   организует работу конкурсной комиссии;

-   распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;

-   ведет личный прием;

-   определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок
рассмотрения вопросов;

-  решает иные вопросы в соответствии со своей компетенцией.

В случае временного отсутствия председателя конкурсной комиссии полномочия председателя осуществляет, по поручению председателя комиссии,  заместитель председателя.

4.5.  Все члены комиссии дают подписку о неразглашении сведений, полученных конкурсной
комиссией.

 

                                 5. ПОЛНОМОЧИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ.

5.1.       Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется законами Российской Федерации, законами Свердловской области, Уставом Сладковского сельского поселения, иными нормативными актами, не противоречащими действующему законодательству, настоящим Положением.

5.2.       Вся работа по проведению конкурса и подведению его итогов возлагается на конкурсную комиссию.

5.3.       Конкурсная комиссия:

 

-  определяет порядок и программу проведения конкурса, предъявляет их на утверждение Главы администрации поселения;

-  разрабатывает и утверждает перечень, форму и требования к документам для проведения конкурса и участия в нем, сроки их представления и хранения;

-  обеспечивает соблюдение равных правовых и иных условий для каждого из претендентов на занятие вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

-  регистрирует и ведет учет всех претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

-  организует проведение конкурса;

-  разрабатывает и выбирает тесты, вопросы для собеседования и т.п. (при проведении
конкурса-испытания);

-  привлекает для консультации любых специалистов в области муниципального управления;

-  рассматривает заявления, жалобы и другие вопросы, возникающие в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принимает по ним решения;

-    обосновывает предложения о назначении лица на муниципальную должность
муниципальной службы и перспективах его служебного роста.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ.

6.1.  Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание
комиссии является правомочным, если в нем приняло участие не менее 2/3 установленного
состава конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии о победителе конкурса принимается на заседании конкурсной комиссии простым большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии. Решение комиссии принимается открытым голосованием.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

Решение комиссии оформляется протоколом, он подписывается всеми членами комиссии.

6.2.  Деятельность комиссии осуществляется гласно и открыто.

Решение об участии в заседании комиссии иных муниципальных служащих, средств массовой информации принимает комиссия.

6.3.  Заседания конкурсной комиссии созываются и проводятся председателем либо по его
поручению заместителем председателя комиссии.

 

7. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА.

 

7.1. Конкурс объявляется только на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в объявлении, которое публикуется не позднее, чем за 30 дней до обозначенной в нем даты проведения конкурса. В этом объявлении указываются:

- наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении организации;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности;

- дата и время начала и окончания приема заявок;

- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

 

 

 

- адрес места приема заявок и документов;

- дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

- способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

7.2.   Конкурс проводится среди граждан, подавших заявления на участие в нем, при
соблюдении требований, предъявляемых к лицам, поступающим на муниципальную службу.

7.3.        Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.

7.4.        Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает заявление в конкурсную комиссию с приложением следующих документов:

- личное заявление (с указанием о согласии с условиями конкурса);

- анкета установленной формы с фотографией размером 4х6;

- копии документа об образовании;

- медицинское заключение о состоянии здоровья;

- рекомендательные письма (характеристики);

-  справка из органов государственной налоговой службы о предоставлении сведений об

   имущественном положении;

-  копия трудовой книжки;

-  документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс).

 

7.5.             Претендент, подавший заявление на участие в конкурсе-испытании, знакомится с его условиями и дает свое согласие в письменной форме.

7.6.             Конкурсная комиссия вправе не допускать к участию в конкурсе лиц только по основаниям, изложенным в настоящем Положении. Отказ комиссии по другим основаниям может быть обжалован в судебном порядке.

7.7.  Претенденту может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи:
- с несоответствием квалификационным требованиям по вакантной должности;
- ограничениями, установленными законодательством для поступления на муниципальную

службу и ее прохождения (п. п.1.9 настоящего Положения);

7.8.  Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке в десятидневный срок с момента его получения.

7.9. Прием заявлений на конкурс заканчивается за три дня до дня его проведения.

7.10.           При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 7.4. настоящего Положения, Глава администрации поселения вправе перенести сроки приема документов для участия в конкурсе. Несвоевременное или неполное представление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

7.11.           Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, Глава администрации поселения может принять решение о проведении повторного конкурса.

                                    8.   КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА

8.1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой деятельности.

 

-

8.2.   При проведении конкурса-испытания могут использоваться разнообразные методы
оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по
вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по
муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

8.3.     При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из
соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности
и требований должностной инструкции.

      9.   РЕШЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТАХ КОНКУРСА

9.1.    Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является
основанием для назначения его на соответствующую должность либо отказа в таком назначении.

9.2.  Решение комиссии о результатах конкурса в письменной форме доводится до сведения
участвовавших в конкурсе претендентов в течение месяца со дня его завершения.

9.3.   Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распоряжения о
назначении лица на соответствующую вакантную должность муниципальной службы. При этом в
решении конкурсной комиссии может указываться конкретный срок испытания для гражданина,
принятого на муниципальную должность. Копия распоряжения вручается служащему,
назначенному на соответствующую муниципальную должность.

                                                    10. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ

10.1.  С победителем конкурса работодатель заключает трудовой договор в срок не позднее
месяца со дня объявления результатов конкурса.

10.2.    Для лиц, впервые принимаемых на муниципальную службу, а также для
муниципального служащего при переводе на должность другой группы или иного профиля
устанавливается испытание (со стажировкой) от трех до шести месяцев. Порядок и условия
испытания устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Сладковского сельского поселения в соответствии с федеральным законодательством и
законодательством субъектов РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание,- пользование услугами средств связи всех видов и т.д.) граждане производят за счет собственных средств.

   11.2.  Спорные вопросы,   связанные с  проведением  конкурса,  рассматриваются  Главой администрации Сладковского сельского поселения или в судебном порядке.

 

 

 

 


Дата публикации: 3 октября 2013 | Категория: