В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся установления работникам неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени.

26 июня 2017

Новости

Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ст. 93 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, которая предусматривают обязанность работодателя в определенных ТК РФ случаях устанавливать для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств). Более того, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

В случае работы на условиях неполного рабочего времени ненормированный рабочий день может быть установлен работнику, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Изменениями уточняется порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Так, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. В тех случаях, когда на такой день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Изменения Трудовой кодекс РФ вступаю в силу с 29.06.2017.