Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» ст. 93 Трудового кодекса РФ изложена в новой редакции, которая предусматривают обязанность работодателя в определенных ТК РФ случаях устанавливать для работника неполное рабочее время на удобный для него срок (но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств).
26 июня 2017 | категория: Новости | подробнее...